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网页开发文化差异:特色不是中国才有 请勿小众

来源:新华网 8090city晚报

SEO实在是很无聊啊,这让很多新人受不了。如果你现在正在发外链,那么最有体会了。SEO确实是考验人耐性的职业,不少新人一开始接受不了,坐不住。坚持不下来只有放弃了,其一是工作内容枯燥无味,其二是多数新人都SEO这个行业一片空白。这里就要扯到公司内部的SEO培训了,一个搞SEO专业优化的公司最紧迫的是什么?答案肯定是培训新人,现在很多做SEO业务的公司喜欢招聘应届毕业生。一则是工资可以开的很低,二则就是想培训更多的SEO人才。公司的SEO团队整体能力上去了,自然盈利就不成问题! 不过现在最缺乏的是有经验的SEO培训老师,有不是做SEO培训的老师都是理论型的,动手能力很差,甚至都没做过多少SEO项目。笔者也听过一二节培训课,给你讲了很多百度一下,你就知道!的理论知识。什么蜘蛛爬行原理啊,诸如之类的。说实话没有案例一切都是纸上谈兵。还有一点最让新人乏味的是:上课就像读书一样!其实做SEO业务的公司都免不了要给新人搞培训的,新人毕竟想的最多的是能否学到东西。不仅是新手所有SEO从业者都该如此,在一个公司呆很久了。但什么都学不到,再加上工资也不怎么样,谁还有工作热情?恐怕都想走了吧。 SEO工作中需要激情 谈到这点不得不说下公司制度的问题,现在很多SEO从业者都是有提成的。主要有这两种形式: 1、按照订单数:不少搞外贸的公司都是按照每月出单数来算提成的,然后每个人负责推广几个英文站,甚至是十几个英文站。但是每单的提成很低,有的才几块钱。再加上仿品外贸越来越难做,只有旺季的时候才可能有不错的订单。 2、关键词排名:这个就更简单直接了,主管给每个SEO专员分配几个站或几个关键词,然后就基本上不要管什么了。剩下的就是八仙过海各显神通,通常都是一些专业的优化公司。接的单子一般都是企业站,关键词也不是很多。但碰到百度指数大、竞争激烈的关键词就头疼了。按照预定的计划做不上去的话,公司赚不到钱,自己就更别想咯。 总结:SEO没钱途或者SEO太枯燥,这两点是新人们放弃SEO最主要的两个原因。所以公司的奖励机制一定要合理,不管在什么公司都一样,不然不能调动员工的工作激情。 SEO交流中需要幽默 老是说一些晦涩难懂的理论知识,总是听的云里雾里的。如果你是给新人做培训,建议你先教人做事,然后再慢慢解释下为什么要这么做,这样也许更好。公司内部经常交流个人经验心得,或者让每个人先写下来,然后再一起讨论。如果全是口述肯定说不太明白,所以先把自己的心得和疑问写在纸上是不错的方法。当老师是一种学问,大家上学的时候是不是喜欢听某个老师的课呢?一则是喜欢那门课,二则是喜欢某位老师的上课风格,笔者就很喜欢有幽默感的老师。所以如果你是搞SEO培训的不妨在这方面下点功夫,让学员更容易接受SEO。欢迎加我QQ: 原创文章来自: 首创软文网 作者:梁磊 保留链接 谢谢! 787 398 644 948 773 164 947 209 371 428 16 826 524 623 483 667 434 943 371 890 930 5 17 367 591 801 589 83 730 44 587 772 590 25 902 106 564 852 737 428 523 603 73 189 860 62 289 157 862 917

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